Κρατήστε με ενήμερο για τα Internal Communication & Employee Engagement Awards 2025

Cosmopop

ΓΕΡΜΑΝΟΣ – ΟΜΙΛΟΣ ΟΤΕ

Το Cosmopop αναδεικνύεται ως ένα πρόγραμμα ενίσχυσης της συνεργασίας μεταξύ των εργαζομένων των κορυφαίων Brands Cosmote και Germanos. Με ένα δυναμικό από 359 καταστήματα και 2.500 εργαζόμενους σε όλη την Ελλάδα, αυτή η πρωτοβουλία διαρκεί 7 μήνες και προσφέρει μια μοναδική ευκαιρία για ενίσχυση των σχέσεων. Μέσα από διάφορες πρωτότυπες προωθητικές ενέργειες και παιχνίδια, οι συμμετέχοντες απολαμβάνουν διασκεδαστικές στιγμές και έχουν την ευκαιρία να κερδίσουν πολλά δώρα. Αυτές οι δραστηριότητες ενισχύουν την ομαδικότητα και ενσωματώνουν την κουλτούρα των εταιριών στην εμπειρία των συμμετεχόντων.

Δημιουργούμε αξία για τους ανθρώπους μας – Everything starts with U»

doValue Greece

Στη doValue πιστεύουμε ότι το σημαντικότερο κεφάλαιό μας είναι οι άνθρωποί μας.
Η εργασιακή δέσμευση και ικανοποίηση αποτελεί κομμάτι της στρατηγικής μας. Όλα ξεκινούν από τον εργαζόμενο για τον εργαζόμενο. Οι έρευνες ικανοποίησης, αποτελούν οδηγό για το Πλάνο Δράσης που περιλαμβάνει 5 πυλώνες:

1. Επαγγελματική Ανάπτυξη
2. Αναγνώριση και Επιβράβευση
3. Αμοιβές και Παροχές
4. Άμεση Επικοινωνία
5. Well Being

H εμπειρία κάθε εργαζόμενου θέλουμε να είναι μοναδική. Γι’ αυτό σχεδιάζουμε με τους ανθρώπους μας στο επίκεντρο!

yello employee portal, ο νέος τρόπος για να ξεκινούν τη μέρα τους οι εργαζόμενοι του Ομίλου Πειραιώς

ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΩΣ Α.Ε.

Το yellow είναι το νέο employee portal για τους εργαζόμενους της Τράπεζας Πειραιώς. Από το όνομα του ακόμη “hello-yellow” έδειξε ότι αναπτύχθηκε για να φωτίσει την εσωτερική ενημέρωση και να αναδείξει κάθε πτυχή της ζωής στην Τράπεζα, τις επιχειρηματικές επιτυχίες, τις καθημερινές προκλήσεις, τις προσωπικές ιστορίες, την συμμετοχή, την αλληλεπίδραση και την ανταλλαγή καλών πρακτικών και γνώσεων.
Χωρίς να φοβηθούμε την πολυπλοκότητα των συστημάτων και των εφαρμογών που προϋπήρχαν, τη δύναμη της συνήθειας με μια πλατφόρμα intranet περίπου 20 ετών και τις απαιτήσεις που θα δημιουργούσε η συντήρηση των νέων σε ένα site με broadcasting λογική, το νέο intranet της Τράπεζας με περιεχόμενο και λειτουργία 24/7 από οποιαδήποτε έξυπνη συσκευή συνεχίζει να εξελίσσεται, τεχνολογικά και αισθητικά. Επόμενος στόχος έχοντας ήδη δημιουργήσει μια θετική εμπειρία ενημέρωσης και συνεργασίας να γίνει ένα εργαλείο δουλειάς με προσωποποιημένη εμπειρία για τους χρήστες- εργαζόμενους.

Οι εργαζόμενοι και οι συνταξιούχοι μας στην Πηγή της ενημέρωσης και της συμπερίληψης

ΕΥΔΑΠ

Τα τελευταία 4 έτη κάθε μορφή εσωτερικής επικοινωνίας της εταιρείας ευθυγραμμίστηκε με την αλλαγή στρατηγικής της εταιρείας. Με βασικό πυλώνα τη βιώσιμη ανάπτυξη η στρατηγική της Εταιρείας έχει ως βασικούς άξονες την ασφάλεια, την αποδοτικότητα και την ανάπτυξη. Αντίστοιχα και η επικοινωνιακή στρατηγική στοχεύει σε μία ενιαία εταιρική κουλτούρα που να συνδέει όλους τους εργαζόμενους, να υπογραμμίζει τη σημασία καθενός ξεχωριστά και ως ομάδα και να ενσωματώνει τις νέες εταιρικές αξίες: ακεραιότητα, συμπερίληψη, σεβασμό, συνεργατικότητα, επιχειρησιακή αριστεία, αξιοπιστία.
Στο πλαίσιο αυτό «Η Πηγή μας» από μηνιαίο αρχικά έντυπο μέσο ενημέρωσης μετατράπηκε σε μηνιαίο digital και στη συνέχεια σε εβδομαδιαίο. Έτσι εξοικονομήθηκαν 1.000.000 φύλλα χαρτιού ετησίως. Η «Πηγή μας» είναι πηγή ενημέρωσης και ποιοτικής ψυχαγωγίας με καινοτόμο περιεχόμενο που υπηρετεί τις νέες εταιρικές αξίες και την κουλτούρα μας.

Cosmopop

ΓΕΡΜΑΝΟΣ – ΟΜΙΛΟΣ ΟΤΕ

Το Cosmopop αναδεικνύεται ως ένα πρόγραμμα ενίσχυσης της συνεργασίας μεταξύ των εργαζομένων των κορυφαίων Brands Cosmote και Germanos. Με ένα δυναμικό από 359 καταστήματα και 2.500 εργαζόμενους σε όλη την Ελλάδα, αυτή η πρωτοβουλία διαρκεί 7 μήνες και προσφέρει μια μοναδική ευκαιρία για ενίσχυση των σχέσεων. Μέσα από διάφορες πρωτότυπες προωθητικές ενέργειες και παιχνίδια, οι συμμετέχοντες απολαμβάνουν διασκεδαστικές στιγμές και έχουν την ευκαιρία να κερδίσουν πολλά δώρα. Αυτές οι δραστηριότητες ενισχύουν την ομαδικότητα και ενσωματώνουν την κουλτούρα των εταιριών στην εμπειρία των συμμετεχόντων.

3D Xmas Decorations

Cosmote e-Value

Με ‘καμβά’ το Διοικητικό Μέγαρο του ΟΤΕ, ένα από τα Landmarks στην πόλη της Αθήνας και τον αρχιτεκτονικό φωτισμό του Χριστουγεννιάτικου στολισμού, δημιουργήσουμε ένα εορταστικό immersive storytelling video με τη βοήθεια του 3D Computer Generated Imagery .
To συνδυάσαμε με γύρισμα βίντεο του στολισμού με τον αρχιτεκτονικό φωτισμό σε νυχτερινό setting, ώστε να μπορέσουμε να δημιουργήσουμε το disruptive effect του illusion μεταξύ του ρεαλιστικού & του 3D enhanced κόσμου με την εν λόγω τεχνική.
Χριστουγεννιάτικα elements, αλληλοεπιδρούν με το κτίριο, αλλά και επηρεάζουν και τη δομή του. Για παράδειγμα, τα παράθυρα ανοίγουν κι από μέσα βγαίνουν δώρα και στολίδια

Το βίντεο αξιοποιήθηκε σε όλα τα SoMe platforms (LinkedIn – Facebook – Instagram – Tik Tok)-, παράλληλα με όλα τα internal μέσα (intranet, newsletters, led screens, video walls, elevator screens)

Townhall | The Jolly #oneteam Show

Kaizen Digital Services S.A.

Η Kaizen Gaming είναι μία από τις μεγαλύτερες GameTech εταιρείες παγκοσμίως, απασχολώντας περισσότερα από 2.400 άτομα σε 13 χώρες. Υιοθετώντας το υβριδικό μοντέλο εργασίας και πολυπολιτισμική προσέγγιση, η εταιρεία ανταποκρίνεται στην ανάγκη να ενώσει το παγκόσμιο προσωπικό της μέσω του ετήσιου εορταστικού διαδικτυακού Townhall που πραγματοποιείται κάθε Δεκέμβριο.

Στην εκδήλωση διάρκειας 90 λεπτών, όλοι οι εργαζόμενοι της Kaizen, από χώρες σε 3 διαφορετικές Ηπείρους αλληλεπιδρούν, μοιράζονται νέα και διασκεδάζουν. Η φετινή εκδήλωση είχε τίτλο “The Jolly #oneteam Show” και ήταν πράγματι ένα τηλεοπτικό show, όμοιο με το “Late Night Show” με τον Jimmy Fallon. Το storytelling του concept αγκάλιασε τις επικοινωνίες πριν, κατά τη διάρκεια αλλά και μετά την εκδήλωση.

Το φετινό ποσοστό παρακολούθησης της έφτασε τους 1650+μοναδικους θεατές και έφερε τους εργαζόμενους κοντά, ακόμα και αν ήταν μακριά, μέσα από διαδραστικά quiz, photo challenges, live συνδέσεις, ζωντανή μουσική, με εργαζομένους μας από όλα τα μήκη του πλανήτη.

Eurobank “THE INTERVIEW” | Σκεφτόμαστε Πρωτοποριακά. Δουλεύουμε Διαφορετικά.

Eurobank

Η Eurobank δημιουργήθηκε πριν από 30 χρόνια με σκοπό να είναι η τράπεζα των πρωτοπόρων. Με κεντρικό μήνυμα «Σκεφτόμαστε πρωτοποριακά, δουλεύουμε διαφορετικά» σχεδίασε και υλοποίησε ένα ανατρεπτικό 360ο πρόγραμμα εσωτερικής επικοινωνίας με δυναμική εξωτερικής επικοινωνίας όπου αξιοποιήθηκαν για πρώτη φορά στο μέγιστο βαθμό τα ανώτατα στελέχη της Τράπεζας.

Με ένα απρόσμενο concept και ύφος χιουμοριστικό μίλησε στο εσωτερικό κοινό με τρόπο, άμεσο, ξεκάθαρο, κατανοητό. Το αποτέλεσμα εντυπωσιακό! Οι 7.000 εργαζόμενοι αγάπησαν την καμπάνια, υιοθέτησαν ατάκες στην καθημερινότητά τους, περίμεναν με ανυπομονησία το επόμενο επεισόδιο, έστελναν συγχαρητήρια αλλά πάνω από όλα… Υιοθέτησαν καθολικά τις 12 νέες πρακτικές.

CEO Business Talk – Συναντιόμαστε ψηφιακά με τον Πρόεδρο & Διευθύνοντα Σύμβουλο Ομίλου ΟΤΕ

Cosmote e-Value

Αν κάποιος μπορεί να μεταδώσει καλύτερα από οποιονδήποτε τη στρατηγική μιας εταιρείας στους εργαζόμενους, αυτός είναι σίγουρα ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας. Πόσο εφικτό είναι όμως κάτι τέτοιο, ειδικά σε μία εταιρεία 11.500 εργαζομένων με διασπορά σε όλη την Ελλάδα; Σε αυτή την περίπτωση, η δύναμη της τεχνολογίας, του video και του “livestreaming” δίνει τη λύση. Στον Όμιλο ΟΤΕ, δημιουργήσαμε τα “CEO Business Talk”, τις ψηφιακές ενημερωτικές συναντήσεις των εργαζομένων με τον Πρόεδρο και Διευθύνοντα Σύμβουλο Ομίλου ΟΤΕ, μέσω των οποίων ενημερώνονται για την πορεία της εταιρείας, την αγορά και τα επόμενα βήματα και υποβάλλουν live τις ερωτήσεις τους για να απαντηθούν ζωντανά, από τον CEO και τη Διοικητική Ομάδα. Με ταυτόχρονη θέαση από περισσότερους από 6.000 εργαζόμενους, τα “CEO Business Talk”, έχουν επιτύχει να ενισχύσουν τη διάχυση και την κατανόηση της εταιρικής στρατηγικής από τους εργαζόμενους.

Πρόγραμμα εταιρικού Εθελοντισμού «Be The Hero»

Enel Green Power Hellas

Η Enel Green Power Hellas προωθεί υπερήφανα τη θετική αλλαγή στην κοινωνία, μέσω του προγράμματος εταιρικού εθελοντισμού «Be the Hero». Με αφετηρία τη δέσμευση της εταιρείας για Δημιουργία Αξίας, το πρόγραμμα δίνει τη δυνατότητα στους εργαζομένους να γίνουν αφανείς ήρωες και να αναλάβουν δράση για διάφορα περιβαλλοντικά και κοινωνικά ζητήματα. Από την εκπαίδευση των νέων και το περιβάλλον, μέχρι την απλή χαρά ενός παιδιού, οι δράσεις του προγράμματος ευθυγραμμίζονται με τους Παγκόσμιους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης. Το “Be the Hero” αποτελεί παράδειγμα της δέσμευσης της Enel Green Power Hellas για κοινωνική ευημερία και εταιρική υπευθυνότητα.