Η μεγάλη επιτυχία του METRO Kick Off – Μία αθλητική διοργάνωση που ένωσε τους ανθρώπους της εταιρείας.
METRO ΑΕΒΕ
Σε ένα περιβάλλον γεμάτο προκλήσεις, όπως αυτό του κλάδου του λιανεμπορίου και χονδρεμπορίου τροφίμων, όπου δραστηριοποιείται η METRO, η διατήρηση του employee engagement σε υψηλά επίπεδα είναι εξαιρετικά σημαντική. Στο πλαίσιο αυτό, δημιουργήθηκαν τρία «Αθλητικά Τουρνουά Ποδοσφαίρου ΜETRO Kick-Off», τα οποία διοργανώθηκαν σε Αττική, Θεσσαλονίκη και Πάτρα, και τα οποία συγκέντρωσαν το ενδιαφέρον των εργαζομένων με συνολικά 1.800 άτομα να συμμετέχουν σε αυτά. Τρεις εκδηλώσεις μεγάλης κλίμακας με team-building, fun, συγκινήσεις, πανηγυρισμούς και all-day party χαρακτήρα, οι οποίες αγκαλιάστηκαν και ενθουσίασαν μικρούς και μεγάλους.
Insight, το intranet της Ελληνικός Χρυσός
ΕΛΛΗΝΙΚΟΣ ΧΡΥΣΟΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ Α.Ε.
Το Insight, το intranet της Ελληνικός Χρυσός και της μητρικής της, Eldorado Gold, «ξανασυστήθηκε» στους εργαζόμενους, ανανεώθηκε τόσο εμφανισιακά όσο και ως προς το περιεχόμενο, καταφέρνοντας να γίνει το βασικό μέσο εσωτερικής επικοινωνίας μεταξύ εταιρείας και εργαζομένων. Μέσα από τις σελίδες του, οι 1.700 εργαζόμενοι της Ελληνικός Χρυσός στην Ελλάδα καθώς και οι υπόλοιποι 3.000 εργαζόμενοι του Οργανισμού σε Καναδά και Τουρκία, μοιράζονται επιτεύγματα, νέα και ιστορίες συναδέλφων που ενδυναμώνουν το όραμα της εταιρείας «One Eldorado».
Διαθέσιμο σε ελληνικά, αγγλικά, γαλλικά και τουρκικά, το Insight, φιλοξενεί όλα όσα χρειάζεται ένας εργαζόμενος: από εταιρικά πρότυπα (templates) και πολιτικές, μέχρι εκπαιδευτικό υλικό και τεχνική υποστήριξη (ticketing). Το περιεχόμενό του προβάλλεται ταυτόχρονα σε κοινόχρηστα tablets καθώς και σε οθόνες στο μεταλλείο Ολυμπιάδας, ακόμη και σε βάθος 254μ. κάτω από το έδαφος, με στόχο οι βασικές πληροφορίες και τα εταιρικά νέα να είναι προσβάσιμα 24/7 και από τους εργαζομένους πρώτης γραμμής.
Εορταστικές Δράσεις «It’s X-mas Time!»
Cosmote e-Value
Η διοργάνωση εορταστικών δράσεων για όλους τους εργαζομένους του Ομίλου ΟΤΕ ξεκίνησε στο τέλος Νοεμβρίου και διήρκησε ένα μήνα με μια σειρά digital και physical ενεργειών και events όπως: κεράσματα από την Διοικητική ομάδα, κεράσματα σε μορφή voucher από το BOX Food delivery app, κληρώσεις, εικαστικό εργαστήρι από το Μουσείο ΟΤΕ για τα παιδιά των εργαζομένων, φιλανθρωπικά bazaar, συλλογή τροφίμων & βιβλίων και πώληση του περιοδικού «Σχεδία» στους εργαζόμενους για καλό σκοπό και άλλα. Κορύφωση των δράσεων αποτέλεσε το event της εντυπωσιακής φωταγώγησης του κεντρικού μας κτιρίου στο Μαρούσι με DJ, ποτά, σνακ, props, photobooths και πάνω απ’ όλα τη συμμετοχή >1.000 εργαζόμενων.
Στοιχείο καινοτομίας αποτέλεσε φέτος, η δημιουργία ενός εορταστικού immersive storytelling video με τη βοήθεια του 3D Computer Generated Imagery και «καμβά» το Διοικητικό Μέγαρο και τον αρχιτεκτονικό, Χριστουγεννιάτικο του φωτισμό προκειμένου να δημιουργηθεί το disruptive effect του illusion μεταξύ ρεαλιστικού & 3D enhanced κόσμου.
“Μίλα μου για Eurobank”
Eurobank
Το DNA της Eurobank είναι η πρωτοπορία. Κίνητρο και στόχος της Τράπεζας είναι να ξανασχεδιάζει τις εργασίες της για να προσφέρει συνεχώς καλύτερες, φιλικότερες τραπεζικές σχέσεις. Η ομάδα του Retail Banking αποτελεί το πρώτο σημείο επαφής για τη δημιουργία αυτών των σχέσεων, συνεπώς ο ρόλος της στην επιτυχημένη λειτουργία της Τράπεζας είναι εξαιρετικά σημαντικός. Αναγνωρίζοντας τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν καθημερινά οι εργαζόμενοι αυτής της ομάδας, η Eurobank δημιούργησε μια χιουμοριστική αλλά στοχευμένη καμπάνια εσωτερικής επικοινωνίας, με στόχο να επιβραβεύσει αυτό το κοινό και να το παροτρύνει να συνεχίσει να διατηρεί τα υψηλά standards εξυπηρέτησης που έχει θέσει η Τράπεζα.
doValue Greece -Achievements 2023
doValue Greece
Στη doValue προσπαθούμε να προσφέρουμε την καλύτερη εμπειρία στους σημερινούς και μελλοντικούς εργαζόμενους μας.
Για το σύνολο των αποτελεσμάτων του 2023 δημιουργήθηκε ένα βίντεο που αναδεικνύει τα επιτεύγματα τόσο σε προσωπικό επίπεδο όσο και την συμβολή του καθενός στα αποτελέσματα της εταιρίας. Θέλαμε να προσεγγίσουμε κάθε doValuer, επικοινωνώντας μαζί του τα σημαντικά επιτεύγματα της χρονιάς που μας κάνουν όλους υπερήφανους.
Πρόκειται για ένα βίντεο διάρκειας 14 λεπτών το οποίο παρουσίασε των σύνολο των επιτευγμάτων της εταιρίας με την εμπλοκή των εργαζομένων σε επίπεδο:
• Εικόνας της εταιρίας και στρατηγικής θέσης στην αγορά της διαχείρισης δανείων και ακινήτων
• Ανάπτυξης έργων
• Διαχείρισης οφειλετών μέσω του συνόλου καναλιών
• Εσωτερικής επικοινωνίας & εμπειρίας του εργαζόμενου
• Προγραμμάτων ανάπτυξης και αναγνώρισης των εργαζομένων
• Πρωτοβουλιών εταιρικής κοινωνικής ευθύνης.
Παρουσιάστηκαν όλες οι δράσεις, πρωτοβουλίες και πλήθος θεμάτων που διαχειρίστηκαν όλες οι ομάδες της εταιρίας.
Cosmotel
COSMOTE eValue – ΟΜΙΛΟΣ ΟΤΕ
Για την Cosmote e-Value προτεραιότητα είναι οι άνθρωποί της και γι’ αυτό το λόγο το Cosmotel διοργανώνεται για 7η συνεχή χρονιά!
Το Cosmotel είναι ένα engagement πρόγραμμα που στοχεύει στη δημιουργία ισχυρότερων δεσμών ανάμεσα στους εργαζόμενους της Cosmote e-Value. Μέσω των δραστηριοτήτων, των εκδηλώσεων και των κοινωνικών μέσων δικτύωσης, προωθεί τη συνεργασία, την επικοινωνία και τη θετική εργασιακή εμπειρία. Οι στόχοι περιλαμβάνουν την ενίσχυση του engagement, την αίσθηση της ομαδικότητας, της συνεργασίας, την εμψύχωση των εργαζομένων. Επίσης ενισχύεται η εικόνα της εταιρείας ως ελκυστικού εργοδότη και της επικοινωνίας μεταξύ εργαζομένων και Διοίκησης.
BRINKS Global Engagement Survey
BRINK’S
Για πρώτη φορά τον 09/2023 η Εταιρεία θέλοντας να αφουγκραστεί την άποψη των ανθρώπων της και στοχεύοντας στη δημιουργία ενός καλύτερου εργασιακού περιβάλλοντος, διεξήγαγε την Παγκόσμια Έρευνα Εργασιακού Κλίματος Εργαζομένων της BRINKS.
Οι διαφορετικές ειδικότητες, σε συνδυασμό με τη μεγάλη γεωγραφική διασπορά των εργαζομένων μας που απασχολούνται κυρίως σε εγκαταστάσεις πελατών, καθιστούν την επικοινωνία και το engagement των ανθρώπων μας μια πρόκληση.
Μέσα από εντατική επικοινωνία καταφέραμε να εξαλείψουμε όλα τα εμπόδια που αφορούσαν στην εμπιστευτικότητα και προσβασιμότητα στην έρευνα, λόγω της μεγάλης διασποράς των ανθρώπων μας.
Έτσι καταφέραμε να έχουμε ένα συνολικό ποσοστό συμμετοχής 74% ξεπερνώντας το παγκόσμιο benchmark που ήταν 70% σε έναν οργανισμό με πολύ ιδιαίτερα χαρακτηριστικά. Ήταν μια ενέργεια που κινητοποίησε τελικά το μεγαλύτερο ποσοστό των ανθρώπων μας οι οποίοι αντιλήφθηκαν ότι όλο αυτό θα αποτελούσε μια αρχή για την έναρξη μιας διαδικασίας υλοποίησης προτάσεων και δράσεων με στόχο τη βελτίωση του εργασιακού μας περιβάλλοντος
Westnet: Our New Purpose & Values through “Be WE” project
Westnet Distribution
Η Westnet επενδύει σημαντικά στην ενδυνάμωση μιας ανθρωποκεντρικής κουλτούρας. Το έργο “Be We” υλοποιήθηκε στο πλαίσιο του στρατηγικού μετασχηματισμού της Westnet από μία εταιρεία παραδοσιακού distribution σε έναν Value-Added Partner που παρέχει ολοκληρωμένες λύσεις τεχνολογίας συμβάλλοντας σημαντικά στην επιχειρηματική ανάπτυξη των συνεργατών της. Πρόκειται για ένα έργο επικοινωνίας του νέου σκοπού και αξιών της εταιρείας, αντιπροσωπευτικών για τη νέα Westnet και τη δημιουργία μιας ενιαίας κουλτούρας. Ο σκοπός και οι αξίες της εταιρείας αναδύθηκαν μέσα από τους ίδιους τους ανθρώπους της Westnet, ενισχύοντας τους συνεκτικούς δεσμούς με τον οργανισμό.
TeamUp & WeShare: Οι άνθρωποί μας εθελοντές, για ένα καλύτερο μέλλον
Eurobank
Η Eurobank δημιουργήθηκε πριν από 30 χρόνια με σκοπό να είναι η τράπεζα των πρωτοπόρων. Με κεντρικό μήνυμα «Οι άνθρωποί μας εθελοντές, για ένα καλύτερο μέλλον» σχεδίασε και υλοποίησε ένα 360ο πρόγραμμα επικοινωνίας για τον εθελοντισμό.
Με ένα πρωτοποριακό concept, μίλησε και ενέπνευσε τους εργαζομένους με τρόπο, άμεσο, ξεκάθαρο, κατανοητό. Το αποτέλεσμα εντυπωσιακό! 3300 εργαζόμενοι -50% σχεδόν του συνόλου- συμμετείχαν σε 14 δράσεις προσφέροντας χιλιάδες ώρες εθελοντικής εργασίας. Το πιο σημαντικό όμως από όλα είναι ότι οι εργαζόμενοι εθελοντές συμμετέχοντας στις δράσεις των εθελοντικών ομάδων TeamUp και WeShare, επιλέγουν να αναλαμβάνουν πολύπλευρη δράση για ένα καλύτερο, βιώσιμο μέλλον για όλους.
Ευ ζήν | Πρόγραμμα υγείας & ευεξίας για τους εργαζόμενους του Ομίλου της Τράπεζας Πειραιώς
ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΩΑΣ Α.Ε.
Το Ευ ζήν , είναι το πρόγραμμα υγείας και ευεξίας εργαζόμενων της Τράπεζας Πειραιώς. Με φιλοσοφία ολιστική σε 3 πυλώνες – Νους Σώμα Δεσμοί.
Με επικοινωνία τόσο δημιουργική όσο και συστηματική – ξεκάθαρη ταυτότητα, μηνιαία θεματικά newsletters, αμεσότητα, call to actions.
Με υλοποίηση συμμετοχική – αφοσιωμένη ομάδα στο HR, διατμηματική ομάδα από την Τράπεζα, ποιοτικές εξωτερικές και εσωτερικές συνεργασίες.
Με ανάπτυξη που αξιοποιεί την τεχνολογία και τη συλλογή δεδομένων για καλύτερες επιλογές και αποφάσεις.
Με δέσμευση του ανώτατου management.
Το κυριότερο, με οφέλη για τον άνθρωπο, τον εργαζόμενο και την οικογένεια του, την ομάδα και τον Οργανισμό συνολικά ως ένα ισχυρό συστατικό της εταιρικής κουλτούρας της Πειραιώς στο σύγχρονο περιβάλλον.
