eMagazine “Lead the Change”- A Developmental Guide for Self Empowerment and Customer Excellence
COSMOTE eValue – ΟΜΙΛΟΣ ΟΤΕ
Η Αλλαγή και η Αποτελεσματική Διαχείρισή της στο σημερινό ευμετάβλητο και ανταγωνιστικό περιβάλλον, αποτέλεσε το 2023 τον πυλώνα του καινοτόμου Internal eMagazine “Lead the Change”,στοχεύοντας στην ανάδειξη της Αλλαγής ως απαραίτητο στοιχείο εξέλιξης, ενισχύoντας τo Employee Engagement και το Customer Experience Excellence.
Πρώτη φορά ένα eMagazine τολμά να «αγγίξει» την Αλλαγή και να αποκρυσταλλώσει την ουσία της μέσα από πρακτικές, τεχνικές και Insights, απόλυτα στοχευμένες στους ανθρώπους μας.
Στην COSMOTE e-Value, αποδεικνύουμε έμπρακτα την δέσμευσή μας στην ενδυνάμωση των ανθρώπων μας, καινοτομώντας, με μια επιτυχημένη πρακτική επικοινωνίας σημαντικών μηνυμάτων Leadership & Change Management που προσδίδει αξία σε όλη την Εταιρία.
COSMOVOICE
ΓΕΡΜΑΝΟΣ – ΟΜΙΛΟΣ ΟΤΕ
Το Cosmovoice, δημιούργημα της ομάδας της Διεύθυνσης Πωλήσεων, ξεκίνησε τον Μάιο του 2019 και ήρθε να ενώσει το Δίκτυο Καταστημάτων και να του δώσει φωνή. Εργαζόμενοι από όλη την Ελλάδα γίνονται μια μεγάλη παρέα, έτοιμη να μοιραστεί τα νέα και τις στιγμές της από τη ζωή στο κατάστημα.
Mέσω του περιοδικού μοιραζόμαστε επιχειρηματικά νέα, πρακτικές, ιδέες που μας βοηθούν να κατανοήσουμε καλύτερα την εργασία μας, τους στόχους και τη στρατηγική της εταιρείας. Μοιραζόμαστε προσωπικά νέα και ενδιαφέροντα. Γνωριζόμαστε και συστήνουμε τα νέα μέλη της οικογένειας του Δικτύου και των συνεργατών του. Αναγνωρίζουμε τις προσπάθειες των εργαζομένων και τους επιβραβεύουμε ενισχύοντας την δέσμευσή τους απέναντι στην εταιρεία. Διασκεδάζουμε δημιουργώντας όμορφες στιγμές και βελτιώνουμε την καθημερινότητά μας. Εστιάζουμε στη μεγάλη σημασία της βιωσιμότητας και του ESG και παρουσιάζουμε θέματα εταιρικής υπευθυνότητας και βιώσιμης ανάπτυξης της εταιρείας μας.
Οι εργαζόμενοι και οι συνταξιούχοι μας στην Πηγή της ενημέρωσης και της συμπερίληψης
ΕΥΔΑΠ
Τα τελευταία 4 έτη κάθε μορφή εσωτερικής επικοινωνίας της εταιρείας ευθυγραμμίστηκε με την αλλαγή στρατηγικής της εταιρείας. Με βασικό πυλώνα τη βιώσιμη ανάπτυξη η στρατηγική της Εταιρείας έχει ως βασικούς άξονες την ασφάλεια, την αποδοτικότητα και την ανάπτυξη. Αντίστοιχα και η επικοινωνιακή στρατηγική στοχεύει σε μία ενιαία εταιρική κουλτούρα που να συνδέει όλους τους εργαζόμενους, να υπογραμμίζει τη σημασία καθενός ξεχωριστά και ως ομάδα και να ενσωματώνει τις νέες εταιρικές αξίες: ακεραιότητα, συμπερίληψη, σεβασμό, συνεργατικότητα, επιχειρησιακή αριστεία, αξιοπιστία.
Στο πλαίσιο αυτό «Η Πηγή μας» από μηνιαίο αρχικά έντυπο μέσο ενημέρωσης μετατράπηκε σε μηνιαίο digital και στη συνέχεια σε εβδομαδιαίο. Έτσι εξοικονομήθηκαν 1.000.000 φύλλα χαρτιού ετησίως. Η «Πηγή μας» είναι πηγή ενημέρωσης και ποιοτικής ψυχαγωγίας με καινοτόμο περιεχόμενο που υπηρετεί τις νέες εταιρικές αξίες και την κουλτούρα μας.
