Κρατήστε με ενήμερο για τα Internal Communication & Employee Engagement Awards 2025

COSMOTE Technical Services Champions Weekend

COSMOTE Technical Services – ΟΜΙΛΟΣ ΟΤΕ

Η COSMOTE Technical Services (CTS) σχεδίασε το Champions Weekend, ένα team building event, προκειμένου να επιβραβεύσει τους 70 τεχνικούς που ξεχώρισαν με την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων απόδοσης, να παρακινήσει τους εργαζόμενους της και να ενισχύσει την δέσμευση τους απέναντι στην εταιρεία. Η θετική ανατροφοδότηση σε συνδυασμό με τα μετρήσιμα θετικά αποτελέσματα καθιέρωσαν το Champions Weekend ως τον ετήσιο θεσμό ατομικής αναγνώρισης που οι εργαζόμενοι περιμένουν με ανυπομονησία.

Eurobank “THE INTERVIEW” | Σκεφτόμαστε Πρωτοποριακά. Δουλεύουμε Διαφορετικά.

Eurobank

Η Eurobank δημιουργήθηκε πριν από 30 χρόνια με σκοπό να είναι η τράπεζα των πρωτοπόρων. Με κεντρικό μήνυμα «Σκεφτόμαστε πρωτοποριακά, δουλεύουμε διαφορετικά» σχεδίασε και υλοποίησε ένα ανατρεπτικό 360ο πρόγραμμα εσωτερικής επικοινωνίας με δυναμική εξωτερικής επικοινωνίας όπου αξιοποιήθηκαν για πρώτη φορά στο μέγιστο βαθμό τα ανώτατα στελέχη της Τράπεζας.

Με ένα απρόσμενο concept και ύφος χιουμοριστικό μίλησε στο εσωτερικό κοινό με τρόπο, άμεσο, ξεκάθαρο, κατανοητό. Το αποτέλεσμα εντυπωσιακό! Οι 7.000 εργαζόμενοι αγάπησαν την καμπάνια, υιοθέτησαν ατάκες στην καθημερινότητά τους, περίμεναν με ανυπομονησία το επόμενο επεισόδιο, έστελναν συγχαρητήρια αλλά πάνω από όλα… Υιοθέτησαν καθολικά τις 12 νέες πρακτικές.

BRINKS Global Engagement Survey

BRINK’S

Για πρώτη φορά τον 09/2023 η Εταιρεία θέλοντας να αφουγκραστεί την άποψη των ανθρώπων της και στοχεύοντας στη δημιουργία ενός καλύτερου εργασιακού περιβάλλοντος, διεξήγαγε την Παγκόσμια Έρευνα Εργασιακού Κλίματος Εργαζομένων της BRINKS.

Οι διαφορετικές ειδικότητες, σε συνδυασμό με τη μεγάλη γεωγραφική διασπορά των εργαζομένων μας που απασχολούνται κυρίως σε εγκαταστάσεις πελατών, καθιστούν την επικοινωνία και το engagement των ανθρώπων μας μια πρόκληση.

Μέσα από εντατική επικοινωνία καταφέραμε να εξαλείψουμε όλα τα εμπόδια που αφορούσαν στην εμπιστευτικότητα και προσβασιμότητα στην έρευνα, λόγω της μεγάλης διασποράς των ανθρώπων μας.

Έτσι καταφέραμε να έχουμε ένα συνολικό ποσοστό συμμετοχής 74% ξεπερνώντας το παγκόσμιο benchmark που ήταν 70% σε έναν οργανισμό με πολύ ιδιαίτερα χαρακτηριστικά. Ήταν μια ενέργεια που κινητοποίησε τελικά το μεγαλύτερο ποσοστό των ανθρώπων μας οι οποίοι αντιλήφθηκαν ότι όλο αυτό θα αποτελούσε μια αρχή για την έναρξη μιας διαδικασίας υλοποίησης προτάσεων και δράσεων με στόχο τη βελτίωση του εργασιακού μας περιβάλλοντος