Κρατήστε με ενήμερο για τα Internal Communication & Employee Engagement Awards 2025

Let’s hear our Pulse – We are PeopleCert’s heart!

Peoplecert Global Υπηρεσιών ΑΕ

Η καινοτόμος καμπάνια του Ανθρώπινου Δυναμικού της PeopleCert, Pulse Survey, με σύνθημα “LET’S HEAR OUR PULSE, WE ARE PEOPLECERT’S HEART” ήταν μια πρωτοβουλία ενίσχυσης της εσωτερικής επικοινωνίας μεταξύ της εταιρείας και των 1000 εργαζομένων σε 40 διαφορετικές χώρες. Η διεξαγωγή της έρευνας PeopleCert Pulse ήταν μια στρατηγική κίνηση που δυνάμωσε την αίσθηση του «ανήκειν», όπως αντικατοπτρίζεται στο εντυπωσιακό συνολικό ποσοστό δέσμευσης 72% και στο 64% να εκφράζει ισχυρή δέσμευση για μακροχρόνια σταδιοδρομία εντός του οργανισμού. Το υψηλό ποσοστό συμμετοχής 76% επετεύχθη μέσω της καμπάνιας σε συνδυασμό με τον θεσμό των εκλεγμένων Pulse-Ambassadors. Η προσέγγιση περιελάμβανε 39 Pulse-Ambassadors από διαφορετικές περιοχές, οι οποίοι συμμετείχαν στον Σχεδιασμό του Πλάνου Δράσεων μέσα από δημιουργικά Workshops, με 90% ποσοστό ικανοποίησης. Συγκεκριμένα, ο CEO ενέκρινε 24 διακριτές ενέργειες που επηρέασαν επιτυχώς διάφορες αλλαγές Πολιτικών. Συνεχίζουμε με πάθος και αφοσίωση τη διαρκή βελτίωση της εμπειρίας των εργαζομένων μας, καλλιεργώντας κουλτούρα συνεχούς προόδου και εξέλιξης.

BRINKS is US – Πρόγραμμα Εκτίμησης και Αναγνώρισης Peer-to-Peer

BRINK’S

Οι διαφορετικές ειδικότητες, σε συνδυασμό με τη μεγάλη γεωγραφική διασπορά των εργαζομένων μας που απασχολούνται κατά κύριο λόγο σε εγκαταστάσεις πελατών μας καθιστούν την επικοινωνία και το engagement των ανθρώπων μας μια πρόκληση.

Σκοπός μας ήταν να αυξήσουμε τη δέσμευση των ανθρώπων μας, δημιουργώντας ένα πρόγραμμα Αναγνώρισης και Εκτίμησης Peer to Peer με τα παρακάτω χαρακτηριστικά:

•Αναγνώριση της ατομικής επίτευξης και συνεισφοράς των ανθρώπων μας
•Αναγνώριση της απόδοσης που ξεχωρίζει – εκτός αρμοδιοτήτων/ ρόλου των ανθρώπων της BRINKS
•Role Modeling ξεχωριστών συμπεριφορών
•Προώθηση των υποδειγματικών συμπεριφορών και των ΑΞΙΩΝ της BRINKS
•Ευκαιρία σε κάθε έναν εργαζόμενο να αναγνωρίσει, να αναγνωριστεί και να επιβραβευθεί
•Προώθηση της διαφάνειας και της αξιοκρατίας

Το πρόγραμμα στέφθηκε με μεγάλη επιτυχία αφού μέσα σε 6 μήνες που υλοποιείται λάβαμε:

•920 ξεχωριστές συμπεριφορές αναγνωρίστηκαν
•460 συνάδελφοι επιβραβεύθηκαν για τουλάχιστον μια ξεχωριστή συμπεριφορά
•390 συνάδελφοι κατέθεσαν τουλάχιστον μια πρόταση για μία συμπεριφορά συναδέλφου τους που ξεχώρισαν

Lidlers @ Athens Pride 2023

Lidl Hellas

Στην Lidl Ελλάς πιστεύουμε και στηρίζουμε την διαφορετικότητα και την συμπερίληψη. Όχι στα λόγια, αλλά και στην πράξη. Για αυτό, συμμετείχαμε στο Athens Pride 2023 ως Υπερήφανος Χρυσός Χορηγός. Γιορτάσαμε μαζί με τους ανθρώπους μας και γεμίσαμε την πλατεία Κοτζιά με χαμόγελα και… παπάκια «@». Δημιουργήσαμε μια ολοκληρωμένη καμπάνια επικοινωνίας, εξωτερικά και εσωτερικά, δηλώνοντας υπερήφανα την δέσμευση και την παρουσία του teamLidl στο Athens Pride. Και θα συνεχίσουμε να εφαρμόζουμε δράσεις και πολιτικές, με όραμα ένα εργασιακό μέλλον που δεν θα υπάρχει αυτ@ς/αυτ@/αυτ@, γιατί για εμάς στην Lidl Ελλάς σημασία έχει να είμαστε ο υπερήφανος εαυτός μας!

Cosmopop

ΓΕΡΜΑΝΟΣ – ΟΜΙΛΟΣ ΟΤΕ

Το Cosmopop αναδεικνύεται ως ένα πρόγραμμα ενίσχυσης της συνεργασίας μεταξύ των εργαζομένων των κορυφαίων Brands Cosmote και Germanos. Με ένα δυναμικό από 359 καταστήματα και 2.500 εργαζόμενους σε όλη την Ελλάδα, αυτή η πρωτοβουλία διαρκεί 7 μήνες και προσφέρει μια μοναδική ευκαιρία για ενίσχυση των σχέσεων. Μέσα από διάφορες πρωτότυπες προωθητικές ενέργειες και παιχνίδια, οι συμμετέχοντες απολαμβάνουν διασκεδαστικές στιγμές και έχουν την ευκαιρία να κερδίσουν πολλά δώρα. Αυτές οι δραστηριότητες ενισχύουν την ομαδικότητα και ενσωματώνουν την κουλτούρα των εταιριών στην εμπειρία των συμμετεχόντων.

Η μεγάλη επιτυχία του METRO Kick Off – Μία αθλητική διοργάνωση που ένωσε τους ανθρώπους της εταιρείας.

METRO ΑΕΒΕ

Σε ένα περιβάλλον γεμάτο προκλήσεις, όπως αυτό του κλάδου του λιανεμπορίου και χονδρεμπορίου τροφίμων, όπου δραστηριοποιείται η METRO, η διατήρηση του employee engagement σε υψηλά επίπεδα είναι εξαιρετικά σημαντική. Στο πλαίσιο αυτό, δημιουργήθηκαν τρία «Αθλητικά Τουρνουά Ποδοσφαίρου ΜETRO Kick-Off», τα οποία διοργανώθηκαν σε Αττική, Θεσσαλονίκη και Πάτρα, και τα οποία συγκέντρωσαν το ενδιαφέρον των εργαζομένων με συνολικά 1.800 άτομα να συμμετέχουν σε αυτά. Τρεις εκδηλώσεις μεγάλης κλίμακας με team-building, fun, συγκινήσεις, πανηγυρισμούς και all-day party χαρακτήρα, οι οποίες αγκαλιάστηκαν και ενθουσίασαν μικρούς και μεγάλους.

CITY CONNECT APP

ΔΙΚΤΥΟ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΠΟΛΕΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΠΤΥΞΗ

Η Αυτοδιοίκηση συνδέεται με το City Connect App. Το City Connect App αποτελεί μια εφαρμογή που διευκολύνει την άμεση επικοινωνία, συνεργασία και ενημέρωση στην τοπική αυτοδιοίκηση! Ενημερωθείτε άμεσα για τις τελευταίες εξελίξεις, τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας, νέα προγράμματα και έργα προς υλοποίηση σε πραγματικό χρόνο!
Όλα τα απαραίτητα έγγραφα στο κινητό σας: Νομοθεσίες, εκπαιδεύσεις, νέα έργα, ΕΣΠΑ και όλα τα απαραίτητα αρχεία, video και Multimedia, άμεσα προσβάσιμα με διαβαθμισμένα δικαιώματα για μέγιστη ασφάλεια.
Η ανάπτυξη έρχεται Ομαδικά.
Μέσα από την συμμετοχή σας σε συγκεκριμένες ομάδες θα είστε σε θέση να λαμβάνετε τα τελευταία νέα που σας αφορούν, κοινά αρχεία με τις ομάδες εργασίας.
Επικοινωνήστε άμεσα όπου και αν βρίσκεστε
Μοιραστείτε τα απαραίτητα αρχεία με ασφάλεια
Διευκολύνετε το Workflow του έργου
Το απόλυτο εργαλείο συνεργασίας και επικοινωνίας στους Δήμους

Tune Up: Igniting engagement

Pfizer Center for Digital Innovation

Στo Kέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας (CDI) της Pfizer στη Θεσσαλονίκη υλοποιούμε το «Tune Up: Ignite Engagement” ένα μοναδικό πρόγραμμα Engagement & Internal Communications, για την ενδυνάμωση της αίσθησης του ανήκειν και της υψηλής συμμετοχικότητας σε μία παγκόσμια κοινότητα. Επικεντρωνόμαστε σε 4 πυλώνες: ενίσχυση της αίσθησης κοινότητας, αμφίδρομη επικοινωνία, ενδυνάμωση ομαδικότητας και ενθάρρυνση εσωτερικής δικτύωσης. Με όχημα τη δημιουργικότητα στις εσωτερικές επικοινωνίες, σχεδιάζουμε δράσεις που ενθαρρύνουν τη δέσμευση και αφοσίωση στο εργασιακό περιβάλλον. Στοχεύουμε σε μια ενδυναμωμένη κοινότητα που δραστηριοποιείται σε ένα συμπεριληπτικό και ενθαρρυντικό περιβάλλον, όπου ο καθένας νιώθει ότι ανήκει και συμβάλει στον κοινό στόχο, και κάθε επιτυχία γίνεται αφορμή για εορτασμό και αναγνώριση. Εταιρικά και Team building events, δράσεις στο γραφείο και καθημερινή συνεργασία με συναδέλφους από όλο τον κόσμο σε ένα πρότυπο χώρο εργασίας δημιουργούν μια ευνοϊκή ατμόσφαιρα για την άνθηση ταλέντων και δεξιοτήτων.

Kaizen Gaming’s Internal Communications: A 360 approach

Kaizen Digital Services S.A.

Η Kaizen Gaming είναι μία από τις μεγαλύτερες GameTech εταιρείες παγκοσμίως, απασχολώντας περισσότερα από 2.400 άτομα σε 13 χώρες και έχοντας 2 προϊοντικά brands: Stoiximan και Betano. Υιοθετώντας το υβριδικό μοντέλο εργασίας και πολυπολιτισμική προσέγγιση, η εταιρεία ανταποκρίνεται στην πρόκληση της ευθυγράμμισης του ανθρώπινου δυναμικού με τους στόχους και τις αξίες της μέσα από ένα ολιστικό πλάνο εσωτερικής επικοινωνίας. Με μια ευφυή προσέγγιση 360 μοιρών, πέτυχε αυξημένη αλληλεπίδραση, ενίσχυση ικανοποίησης, και σημαντική συμμετοχή σε εσωτερικές εκδηλώσεις. Οι 30 εσωτερικές καμπάνιες, οι δραστηριότητες σε 12 τοποθεσίες, και η αύξηση 140% στις εκδηλώσεις αποτελούν ενδεικτικά επιτεύγματα του αποτελεσματικού πλάνου εσωτερικής επικοινωνίας της εταιρείας για το 2023.

Eurobank: Σκεφτόμαστε Πρωτοποριακά. Δουλεύουμε Διαφορετικά.

Eurobank

Η Eurobank δημιουργήθηκε πριν από 30 χρόνια με σκοπό να είναι η τράπεζα των πρωτοπόρων. Σε έναν κόσμο που συνεχώς αλλάζει ο τρόπος εργασίας είναι καθοριστικός για την επιτυχία του οργανισμού. Έτσι, η Eurobank σχεδίασε μια στρατηγική υιοθέτησης νέας κουλτούρας που βασίζεται σε 12 πρακτικές και ανταποκρίνεται στις ανάγκες μιας νέας εποχής.



Για να απευθυνθεί με τρόπο άμεσο και αποτελεσματικό σε όλους της ανθρώπους της, η Eurobank δημιούργησε μια εσωτερική καμπάνια επικοινωνίας με δυναμική εξωτερικής επικοινωνίας, χιούμορ και έναν ανατρεπτικό concept, που έφερε πρωτοφανή ανταπόκριση, έγραψε ιστορία στους ανθρώπους της και οδήγησε αποτελεσματικά στην καθολική υιοθέτηση των 12 νέων πρακτικών.

Δημιουργούμε αξία για τους ανθρώπους μας – Everything starts with U»

doValue Greece

Στη doValue πιστεύουμε ότι το σημαντικότερο κεφάλαιό μας είναι οι άνθρωποί μας.
Η εργασιακή δέσμευση και ικανοποίηση αποτελεί κομμάτι της στρατηγικής μας. Όλα ξεκινούν από τον εργαζόμενο για τον εργαζόμενο. Οι έρευνες ικανοποίησης, αποτελούν οδηγό για το Πλάνο Δράσης που περιλαμβάνει 5 πυλώνες:

1. Επαγγελματική Ανάπτυξη
2. Αναγνώριση και Επιβράβευση
3. Αμοιβές και Παροχές
4. Άμεση Επικοινωνία
5. Well Being

H εμπειρία κάθε εργαζόμενου θέλουμε να είναι μοναδική. Γι’ αυτό σχεδιάζουμε με τους ανθρώπους μας στο επίκεντρο!